zelfstandigheid

ontwikkeling

openheid

verbondenheid

Integriteitsbeleid

We hebben bij Surplus afgesproken dat we elkaar aanspreken op ongewenst gedrag, praten met en niet over elkaar en dat we zorgvuldig omgaan met informatie. Het is van groot belang dat onze ouders, medewerkers en andere stakeholders vertrouwen kunnen hebben in Surplus als organisatie en in de mensen die met elkaar het gezicht ervan bepalen. Om onze afspraken uit te werken en regels helder te maken en om te voldoen aan de eisen die horen bij de ‘Code goed Bestuur’, hebben we een aantal zaken vastgelegd in een integriteitscode:

     

 

Houd mij op de hoogte van vacatures*

* Als je een vacature-alert maakt of aanbevolen vacatures ontvangt, betekent dit dat je akkoord gaat met ons Privacy beleid. Je kunt je instellingen voor toestemming te allen tijde wijzigen door je af te melden.

Ans Repko
Onderwijskundig coördinator wetenschap en technologie

Zelfstandigheid

“Een uitspraak van Einstein is: ‘Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.’ Bij Surplus willen we deze nieuwsgierigheid stimuleren, zodat kinderen gaan onderzoeken en ontdekken. Ik nodig ze uit om hun grenzen te verleggen.”

Astrid Alfering
Leerkracht

Ontwikkeling

Bij Surplus onderzoeken we welke vernieuwingen voldoende opleveren voor de ontwikkeling van kinderen. Die integreren we in het onderwijs. Zelf volg ik de Surplus-opleiding ‘Specialist Toekomstgericht onderwijs.

Astrid Alfering

Thomas Riemers
Leerkracht

Openheid

“Het liefst gebruik ik zo weinig mogelijk methodes en halen we onderwerpen uit de praktijk. Wat gebeurt er in de samenleving?”

Thomas Riemers

Bastienne Bijl
Leerkracht

Verbondenheid

Bastienne Bijl: “‘Surplus is voor mij vooral verbondenheid. Er is veel ruimte om elkaar op te zoeken. Als je een vraag hebt, zeggen collega’s al snel: ‘O, kom even kijken dan.’